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第二，进一步推进银行治理体系改革。“2008年国际金融危机发生以后，国外的战略投资者基本上都撤出了。坦率地说，这不是因为我们的原因，主要是因为金融危机爆发后，它们遭受严重危机，急需现金救命，并且锁定期也到了，所以它们纷纷撤资。”肖钢表示，现在中国应当加快开放，既要落实好已确定的开放举措，还应抓紧研究推出新的开放举措。

回望整个2018年，菲利普称，这着实是让人难忘的一年，判断市场本就不是件容易的事，2018年尤其困难。难以把握的时机一般来讲，做市商靠两种方法赚钱，一种是为客户交易时收取手续费，另一种当然就是赚取买入卖出的差价。手续费基本上是固定的，所以像菲利普这样的交易员时刻关注市场动向，看多时以低价建仓，一旦客户需要，就以市场价卖给客户。凭着多年的操作经验，以及销售人脉，菲利普承认自己今年小有收获，但利润远没有预期的那么多。

2017年9月，罗华东将3406万股股票以21.47元的均价分别转让给共青城禾元投资管理合伙企业（有限合伙）（下称“禾元投资”）和昌都市高腾企业管理股份有限公司（下称“昌都高腾”），持股比例直接降至3.2%，套现金额约7.31亿元。禾元投资和昌都高腾因此分别持有上市公司5.02%股份，在开元股份2017年报中仅次于罗建文、罗旭东、江勇，为公司第四、五大股东。尽管今年6月至9月开元股份有部分董监高小幅增持2.9万股，但罗旭东仍在“坚定”减持。

对于不良高企的原因，马鞍山农商行在招股书中表示，一方面是因为保证贷款的客户主要为中小企业，对国内经济下行的整体抵抗力较弱；另一方面保证贷款的特性导致了银行处置不良贷款难度较大，化解周期较长。在借款人欠缺还款能力的情况下，如果保证人财务状况显著恶化，可能导致其履行保证责任的能力大幅下降，该行将遭受损失。

2、人力资源体系要率先自我革命，从而去团结所有人，形成公司的价值体系，带动整个公司革命。第一，人力资源内部首先要加强基础模板考核。我们一定掌握好工具再去管理，例如学会用螺丝刀才去做电工；学会扳手才去做管道工；学会用锤子才能去做铆工……。人力资源干部、干部部的干部不会用模板，那就是只会喊口号。

不要认为全世界都有好的商业模式，唯独华为没有？我们的分配机制有世界领先水平，它是用几十年叠加才能形成，不是一朝一夕可以实现的。虽然我们的机制还不够优化，逐步去改良就行。获取分享制，“拉车”比“坐车”分享更多的利益，新来者就会保持冲锋的干劲。